【天天新视野】阿里不裁员反扩招
这几天时间有关阿里裁员的消息在网络上闹得沸沸扬扬，这些消息真真假假让人无法辨识。
根据网络上所传的一些消息，有人说阿云会裁员7%，补偿标准为n+1+1，后来这个事情闹得越来越大，传得越来越离谱，甚至有很多网友说除了阿里云之外，包括天猫，菜鸟，本地生活等各个业务板块都要裁员，裁员比例甚至有可能达到20%以上。
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看到这个消息，广大网友都是人心惶惶，甚至有人觉得互联网寒冬要来了。
对于网络上的这些谣言，在5月25日，阿里巴巴终于出来辟谣，根据阿里的描述，他们确实可能存在一些业务优化和调整，他们每年都有一些老同事离开，但也有一些新的同学加入，人才的流动是所有企业一直都在做的，阿里人才进进出出很正常。
另外，阿里没有进行大范围的裁员，实际上2023年阿里六大业务集团总计需要新招15,000人，其中就包括校招3000人以上。
阿里的这个澄清让大家稍微平复了一下心情，但仍然有一些网友建议阿里进行大范围的裁员。
有人通过对比阿里集团的员工数量以及利润，还有拼多多的员工数量和利润之后，发现阿里员工人均创造的利润远远低于拼多多，因此有些网友认为阿里没有必要招那么多员工。
根据阿里巴巴公布的财报数据显示， 截至2023年3月31日，阿里巴巴集团的员工数量为235216人 ，而2022~2023财年，阿里巴巴的营收是8686.85亿元，归母净利润是725.09亿元， 人均创造的利润只有30.83万元左右。
而另一个电商平台拼多多2022财年的营收总额是1305.58亿元，净利润是315.38亿元；但截至2022年， 拼多多的员工数量只有12992人，据此推算，拼多多人均创造的利润高达242万元左右。
相当于拼多多员工人均创造的利润大约相当于阿里的8倍左右，这个差距还是非常明显的。
因此有些人就觉得阿里应该学拼多多，把大部分员工砍掉，这样人均效率就提高上来了。
按照拼多多的人均效率来推算，阿里巴巴730亿左右的利润只需要3万人左右就够了，这意味着阿里有20万人左右的裁员空间可以操作。
如果阿里把大部分的员工砍掉了，他们的净利润会大幅提升，人均创造的净利润也会大幅提升。
但阿里集团明显没有想着要砍掉大部分员工，虽然最近两年阿里巴巴的整体员工有所下降。截至2022年末，阿里巴巴的员工数量是239740人，但到了2023年第一季度末，阿里巴巴的员工数量已经下降到235216人，相当于一个季度员工数量减少了4500人左右。
如果跟2022年第一季度末的254941人相比，一年时间员工数量减少数量更是达到19,700人左右。
但从整体来说，阿里巴巴最近几年的员工数量一直是在不断增长的，从2018年末到2022年末，阿里巴巴员工数量分别为66421人、116519人，252084人，259316人，239740人。
相当于两年时间，阿里巴巴的员工虽然至少增长了两倍以上。
而且这增长的员工数量基本上都是在疫情发生的这几年迅速增长的，这说明阿里巴巴还是有很强的社会责任的。
我觉得对一个大企业来说，一旦他们发展到一定的规模之后，不仅要考虑公司的利润，考虑股东的利益，同时也要承担更多的社会责任。
对于阿里巴巴来说，如果完全从市场的角度来看，他们确实可以大幅度裁员，这样可以降低成本的开支，提高利润空间。
如果阿里巴巴裁掉10万人，保守估计至少能够节省500亿的成本，相当于增加500亿的利润，这样对于推动股价的上涨是非常有帮助的，股东也会非常高兴。
但是阿里巴巴并没有这么做，而是选择继续扩招，这样可以为社会提供更多的就业岗位，这其实是非常好的一种做法。
其实对于企业来说，不能光考虑短期的利益，还要考虑社会利益，因为社会的利益跟企业利益是息息相关的。
毕竟整个社会是一个生态，只有处于这个生态里面的每一个人有良好的就业，有良好的收入才能带动整个社会经济，消费，产业链各方面的发展，这反过来也有利于各大电商平台的发展。
相反，如果有一些企业只考虑自己的利润，不考虑社会责任，如果有大量的企业纷纷裁员，有大量的人员找不到工作，这样反过来又会抑制社会消费以及经济的增长，最终受伤的还是这些电商平台。
所以在当前这种特殊环境之下，有些企业能够勇敢的承担社会责任，没有大幅裁员，甚至有可能继续过招人员，这其实是非常明智的一种做法。
当然这种做法不仅需要一两个企业来做，而是需要更多的企业勇敢承担责任，只有企业跟员工共度难关，才能真正的打造一个良好的生态，这样内需才有可能真正的被激发出来。
